Allgemeine Geschäftsbedingungen

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln die Nutzung unserer Website und die Erbringung unserer anwaltlichen Dienstleistungen

Gültig ab: 15. August 2025

§ 1 Geltungsbereich und Anbieter

1.1 Anbieter

labor shiiss

Zweierstrasse 35, 8004 Zürich, Schweiz

Telefon: +41 44 285 64 37

E-Mail: [email protected]

1.2 Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Leistungen von labor shiiss, insbesondere für die Nutzung der Website und die Erbringung anwaltlicher Dienstleistungen.

  • • Nutzung der Website laborshield.com
  • • Inanspruchnahme von Beratungsleistungen
  • • Abschluss von Mandatsverträgen
  • • Kommunikation und Korrespondenz

1.3 Ausschluss abweichender Bedingungen

Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen des Kunden werden nur dann Vertragsbestandteil, wenn wir ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zustimmen.

§ 2 Dienstleistungen und Mandatsverhältnis

2.1 Art der Dienstleistungen

labor shiiss erbringt anwaltliche Beratungs- und Vertretungsleistungen im Bereich des schweizerischen Arbeitsrechts:

Employee Rights Package

Grundlegende Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen

Workplace Defense Program

Umfassende Vertretung bei Arbeitsstreitigkeiten

Executive Legal Armor

Premium-Beratung für Führungskräfte

2.2 Mandatsbegründung

  • • Ein Mandatsverhältnis kommt durch schriftliche Bestätigung oder konkludentes Handeln zustande
  • • Erstberatungen begründen noch kein umfassendes Mandatsverhältnis
  • • Der Umfang des Mandats wird im Einzelfall vereinbart
  • • Änderungen bedürfen der Schriftform

2.3 Pflichten des Mandanten

  • • Vollständige und wahrheitsgemäße Sachverhaltsdarstellung
  • • Rechtzeitige Übermittlung aller relevanten Unterlagen
  • • Mitwirkung bei der Fallbearbeitung
  • • Unverzügliche Mitteilung von Änderungen
  • • Pünktliche Zahlung der vereinbarten Vergütung

§ 3 Nutzungsbedingungen der Website

3.1 Erlaubte Nutzung

Die Website darf nur für die folgenden Zwecke genutzt werden:

  • • Information über unsere Dienstleistungen
  • • Kontaktaufnahme für Beratungsanfragen
  • • Download von bereitgestellten Materialien
  • • Nutzung der angebotenen Online-Services

3.2 Verbotene Aktivitäten

Die folgenden Aktivitäten sind strengstens untersagt:

  • • Missbrauch der Kontaktformulare
  • • Übermittlung falscher Informationen
  • • Automatisierte Datenabfragen (Scraping)
  • • Verbreitung von Malware oder Viren
  • • Verletzung von Urheberrechten
  • • Spam oder unerwünschte Werbung
  • • Manipulation der Website-Funktionen
  • • Umgehung von Sicherheitsmaßnahmen

3.3 Benutzerkonten

Sollten wir in Zukunft Benutzerkonten anbieten, gelten folgende Bestimmungen:

  • • Wahrheitsgemäße Angaben bei der Registrierung
  • • Schutz der Zugangsdaten vor unbefugtem Zugriff
  • • Unverzügliche Meldung von Sicherheitsvorfällen
  • • Verantwortlichkeit für alle Aktivitäten unter dem Konto

§ 4 Vergütung und Zahlungsbedingungen

4.1 Honorarvereinbarung

Die Vergütung richtet sich nach der gewählten Paket-Option oder individueller Vereinbarung:

Employee Rights Package

420 CHF

Pauschalpreis inkl. MwSt.

Workplace Defense Program

1.100 CHF

Pauschalpreis inkl. MwSt.

Executive Legal Armor

2.400 CHF

Pauschalpreis inkl. MwSt.

4.2 Zahlungsmodalitäten

  • • Zahlung 50% bei Mandatserteilung, 50% bei Abschluss (außer bei Employee Rights Package)
  • • Employee Rights Package: Vollzahlung vor Beratungstermin
  • • Zahlungsfrist: 30 Tage nach Rechnungsstellung
  • • Bei Verzug: Zinsen von 5% p.a. über dem Referenzzinssatz
  • • Mahngebühren und Inkassokosten gehen zu Lasten des Schuldners

4.3 Kostenvoranschlag und Mehrkosten

Wichtiger Hinweis: Bei Überschreitung des vereinbarten Paket-Umfangs werden zusätzliche Leistungen nach Zeitaufwand (CHF 350/Stunde) oder separater Vereinbarung abgerechnet. Sie werden vorab über mögliche Mehrkosten informiert.

§ 5 Leistungsbegrenzungen und Haftung

5.1 Gewährleistungsausschluss

Wichtiger Haftungsausschluss:

  • • Keine Garantie für bestimmte Verfahrensausgänge
  • • Beratung erfolgt nach bestem Wissen und Gewissen
  • • Erfolg hängt von vielen externen Faktoren ab
  • • Rechtsprechung kann sich ändern
  • • Gegnerisches Verhalten ist nicht vorhersagbar

5.2 Haftungsbeschränkung

Unsere Haftung ist beschränkt auf:

  • • Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit
  • • Verletzung wesentlicher Vertragspflichten
  • • Schäden aus der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit
  • • Haftung nach zwingenden gesetzlichen Vorschriften

5.3 Website-Verfügbarkeit

Wir bemühen uns um eine hohe Verfügbarkeit der Website, können jedoch keine ununterbrochene Erreichbarkeit garantieren. Wartungsarbeiten und technische Störungen können zu vorübergehenden Ausfällen führen.

5.4 Berufshaftpflichtversicherung

Wir verfügen über eine Berufshaftpflichtversicherung bei der [Versicherungsgesellschaft] mit einer Deckungssumme von CHF 5.000.000 pro Schadensfall.

§ 6 Mandatsbeendigung und Kündigung

6.1 Ordentliche Beendigung

  • • Das Mandat endet mit Erreichung des vereinbarten Ziels
  • • Jede Partei kann das Mandat jederzeit schriftlich kündigen
  • • Kündigungsfrist: 30 Tage zum Monatsende
  • • Bei Pauschalabrechnung: anteilige Rückerstattung

6.2 Außerordentliche Kündigung

Wichtige Gründe für sofortige Beendigung:

  • • Unwahrheitsgemäße Angaben des Mandanten
  • • Zahlungsverzug trotz Mahnung
  • • Interessenkonflikte
  • • Verletzung der Mitwirkungspflichten
  • • Standesrechtliche Konflikte

6.3 Folgen der Mandatsbeendigung

  • • Herausgabe aller Mandatsunterlagen
  • • Abrechnung erbrachter Leistungen
  • • Aufbewahrung gemäß anwaltlichen Standesregeln
  • • Fortbestehen der Schweigepflicht

§ 7 Rechtliche Bestimmungen

7.1 Anwendbares Recht

Auf alle Rechtsverhältnisse zwischen labor shiiss und dem Mandanten findet ausschließlich schweizerisches Recht Anwendung unter Ausschluss der Bestimmungen des internationalen Privatrechts.

7.2 Gerichtsstand

Ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dem Mandatsverhältnis ist Zürich, Schweiz. Dies gilt auch für Mahnverfahren.

7.3 Streitbeilegung

Vor Einleitung gerichtlicher Schritte verpflichten sich beide Parteien zu einem Mediationsverfahren. Ausgenommen sind:

  • • Eilverfahren und einstweilige Verfügungen
  • • Mahnverfahren
  • • Offensichtlich unbegründete Ansprüche

7.4 Salvatorische Klausel

Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht. Unwirksame Bestimmungen werden durch solche ersetzt, die dem gewollten wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommen.

7.5 Änderungen der AGB

Änderungsvorbehalt: Wir behalten uns vor, diese AGB jederzeit zu ändern. Änderungen werden auf der Website veröffentlicht und gelten als genehmigt, wenn nicht binnen 30 Tagen widersprochen wird.

Fragen zu unseren AGB?

Unser Team beantwortet gerne alle rechtlichen Fragen zu den Geschäftsbedingungen

Rechtssicher

Nach schweizerischem Recht

Fair & Transparent

Klare Bedingungen

Mandantenschutz

Ihre Rechte gewahrt

Diese AGB wurden zuletzt am 15. August 2025 aktualisiert